Regula el ejercicio profesional del Trabajo Social en el Perú, estableciendo funciones, competencias y ámbitos de intervención en organizaciones públicas y privadas, garantizando un desempeño ético, técnico y orientado a la protección social.

Establece medidas de protección y actuación inmediata ante situaciones de violencia familiar, exigiendo articulación con servicios especializados y garantizando acompañamiento social para la protección del trabajador o trabajadora afectada.

Norma que regula la prevención, atención e investigación del hostigamiento sexual en el ámbito laboral, obligando a implementar protocolos, medidas de protección y acciones de soporte social durante todo el proceso.

Norma que obliga a las empresas a implementar sistemas de prevención, gestión de riesgos y acompañamiento en accidentes y enfermedades, reconociendo el rol del Trabajo Social en bienestar, salud mental y soporte al trabajador.

Marco normativo que regula la protección de la salud física y mental, sustentando intervenciones sociales en casos de enfermedad, vulnerabilidad, salud mental y articulación con servicios de atención y recuperación.

Convenio 102 – Seguridad Social (Norma mínima)

Define los estándares mínimos de protección social que los Estados deben garantizar, incluyendo salud, prestaciones económicas, maternidad, invalidez y sobrevivencia. Es un pilar para asegurar bienestar, estabilidad y protección frente a contingencias sociales.

Convenio 189 – Trabajo Doméstico

Reconoce derechos laborales para las personas trabajadoras del hogar, garantizando condiciones dignas, protección social, jornada adecuada y trato igualitario. Es clave para la intervención social en contextos de vulnerabilidad y empleo informal.

Casación 16453‑2015 — Accidente laboral

Establece que el empleador es responsable cuando no demuestra haber implementado medidas de prevención, capacitación y supervisión adecuadas. Refuerza la importancia del acompañamiento social, la trazabilidad del caso y la gestión integral del bienestar del trabajador afectado.

Casación 1219‑2016 — Acoso moral (mobbing)

Reconoce el acoso moral como una forma de violencia psicológica que genera daño indemnizable. Este precedente exige a las organizaciones implementar mecanismos de prevención, atención y soporte social ante riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Casación 1699‑2019 — Discriminación laboral

Determina que decisiones laborales basadas en situaciones familiares, personales o de vulnerabilidad constituyen discriminación. Refuerza la necesidad de evaluaciones objetivas, informes sociales y medidas de protección para garantizar igualdad de trato.

Casación 1844‑2018 — Violencia familiar y despido nulo

Declara nulo el despido de una trabajadora víctima de violencia familiar, al vulnerarse su derecho a la protección. Este criterio obliga a las empresas a brindar acompañamiento social, confidencialidad y articulación con servicios especializados

Resolución 001‑2020‑SERVIR/TSC — Riesgos psicosociales

SERVIR establece que las entidades públicas deben identificar, gestionar y mitigar factores psicosociales que afecten la salud mental del personal. Refuerza la intervención del Trabajo Social en prevención, seguimiento y soporte emocional.

Resolución 003‑2019‑SERVIR/TSC — Deber de prevención

Confirma sanciones a entidades que no implementan medidas de prevención en seguridad y salud en el trabajo. Este precedente exige sistemas de gestión efectivos, documentación adecuada y acciones correctivas oportunas para proteger al trabajador.